6 MANEIRAS de aplicar a Endoculturação no ambiente organizacional para construir uma empresa mais produtiva e inclusiva

INTRODUÇÃO

Você consegue imaginar um mundo onde a intolerância não exista e que a compreensão entre diferentes culturas seja inegociável e a diversidade sempre celebrada? 

Esse cenário é o que sonhamos e o que muitos têm buscado realizar, seja abrangendo todas as esferas da sociedade, seja começando apenas por partes, como no ambiente de trabalho. 

Para aplicar essas transformações existem diversas maneiras, dentre elas a primeira é o entendimento do conceito, se estendendo ao ponto-chave, que consiste na prática da aprendizagem contínua de uma cultura por meio de valores e experiências. 

Mas, o que queremos te contar hoje é que existe uma terminologia recente que engloba todo esse processo: a Endoculturação.

Afinal, o que é Endoculturação?

Como você deve imaginar, a Endoculturação resume-se em absorver os valores, comportamentos e crenças da nossa cultura, ajudando a moldar nossa personalidade desde a infância até a vida adulta, e influenciando as nossas ações e decisões.

Basicamente, como descrito no Antropologia, é o modo como a cultura é passada de uma geração para outra dentro de uma sociedade. Esse processo ocorre principalmente por meio da socialização, em que os indivíduos assimilam e incorporam normas e valores culturais. 

Durante a Endoculturação, as pessoas aprendem a língua, os costumes, tradições, crenças religiosas e comportamentos que são esperados em sua cultura. Além disso, elas também aprendem a se adaptar e a seguir as normas sociais estabelecidas.

Desde a infância, essa aprendizagem acontece através da interação com a família, amigos, escola e outras instituições sociais. Dessa forma, o ambiente organizacional não poderia ficar fora disso. Falaremos mais sobre o assunto a seguir.

O Papel Essencial da Endoculturação no Ambiente Organizacional

Ao desvendar os mecanismos da Endoculturação, é possível compreender melhor as motivações por trás das ações das pessoas, mesmo que sejam diferentes das nossas. Essa compreensão é fundamental para construir pontes entre culturas, eliminar preconceitos e promover uma sociedade mais justa e tolerante.

Entendemos que uma empresa é muito mais do que apenas um local de trabalho. É um ecossistema onde as pessoas interagem, crescem e se envolvem culturalmente. Dentro desse ambiente, a socialização desempenha um papel fundamental, permitindo que tanto a assimilação quanto a adaptação cultural ocorram naturalmente. 

Embora cada indivíduo traga consigo sua bagagem única de conhecimentos e costumes, a promoção de uma cultura corporativa transparente e inclusiva possibilita a adoção de novos hábitos e a evolução das perspectivas dos colaboradores.

Desvende as 6 maneiras mais efetivas de aplicar a Endoculturação

Agora que você já sabe o que é a Endoculturação e sua relação com o ambiente organizacional, chegou a hora de descobrir neste guia 6 maneiras eficazes de aplicar o conceito à Cultura Corporativa, começando pela Gestão de Pessoas e Departamento de RH. Confira!

1. DEFINA CLARAMENTE A CULTURA DA EMPRESA

O ponto de partida para uma Endoculturação eficaz é ter uma definição clara e concisa da cultura da empresa. Isso inclui identificar valores, crenças, normas e comportamentos que a empresa espera de seus colaboradores. Documente essa definição em um manual da empresa ou outro material de referência facilmente acessível a todos.

2. CRIE UM PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO ESTRUTURADO

Esse documento é essencial para apresentar aos novos colaboradores a cultura da empresa, devendo incluir, portanto, atividades como:

·      Apresentação da empresa, sua história, missão, visão e valores

·      Introdução à equipe e aos departamentos

·      Treinamento sobre as políticas e procedimentos da empresa

·      Sessões de perguntas e respostas

·      Mentores para auxiliar os novos colaboradores nesta integração

3. INCENTIVE A COMUNICAÇÃO ABERTA E TRANSPARENTE:

Ter esse canal de comunicação é fundamental para construir uma cultura de confiança e colaboração. Incentive os colaboradores a fazerem perguntas, compartilhar suas ideias e preocupações. Crie canais de comunicação abertos, como fóruns online, grupos de discussão ou reuniões periódicas.

4. OFEREÇA OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO

Invista no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Ofereça treinamentos, workshops e cursos que os ajudem a aprimorar suas habilidades e conhecimentos. Incentive a participação em eventos da área em que atuam e em atividades de networking.

5. RECONHEÇA OS ESFORÇOS 

Reforce os comportamentos que estão alinhados com a cultura da empresa por meio de reconhecimento e recompensas. Isso pode incluir elogios públicos, bônus, promoções ou outras formas de reconhecimento.

6. MONITORE E AVALIE O PROCESSO DE ENDOCULTURAÇÃO

Não adianta somente aplicar a estratégia sem mensurá-la, por isso, é importante monitorar e avaliar regularmente o processo de Endoculturação para garantir que ele esteja funcionando de forma eficaz. Colete feedback dos colaboradores, identifique áreas que precisam ser melhoradas e faça os ajustes necessários.

Endoculturação na Techware

Na Techware, os valores não apenas guiam as ações, mas se transformam em experiências únicas que conectam e inspiram os colaboradores, o que impacta até mesmo os nossos clientes. A ética, a dedicação, o design, o dinamismo e o foco na experiência dos nossos colaboradores e parceiros se materializam em um universo de iniciativas que celebram a cultura da empresa e fortalecem o senso de pertencimento.

O Techware+, por exemplo, oferece à equipe experiências temáticas nas principais datas comemorativas do ano, promovendo a vivência dos valores de forma lúdica e memorável. Já o título de TechDesigner, que normalmente damos às nossas pessoas, reconhece aqueles que se dedicam a perpetuar o DNA da empresa, transmitindo o “Jeito Techware” de ser e fazer.

Mais do que ações pontuais, priorizamos a construção de uma cultura sólida por intermédio de um processo contínuo de aprendizado e discussão. Todos os processos são cuidadosamente elaborados para aprofundar a compreensão dos valores e fortalecer os princípios que norteiam o negócio.

Tudo isso porque na Techware as pessoas são o centro e o principal ativo para o sucesso. Por isso, investir na cultura organizacional, baseando-se na Endoculturação, é fundamental para impulsionar o crescimento e construir um futuro promissor para todos.

No mais, ao implementar essas 6 dicas e seguir o exemplo da Techware, você criará uma base sólida para uma empresa mais produtiva, inclusiva e preparada para o sucesso. Mas, lembre-se que a Endoculturação é um processo contínuo que deve ser integrado à cultura da empresa em sua totalidade!