Integração entre DP e RH
Antes de tudo, vale a ressalva de que DP e RH são áreas diferentes.
Há algumas décadas, existia só o Departamento Pessoal, que era focado nas melhorias relacionadas às questões trabalhistas. Então, com a evolução dos mercados, mudanças comportamentais e avanço das empresas, ocorreu o surgimento e a ascensão dos Recursos Humanos, área voltada à Gestão Pessoas. Enquanto o DP manteve sua atuação burocrática (Leis, folha de pagamento, registros, cálculos trabalhistas, etc.), o RH desenvolveu-se em recrutamento e seleção, gestão de talentos, gestão de carreiras, cultura, suporte na digitalização das empresas, motivação individual e coletiva, relação entre colaboradores e outros assuntos voltados aos aspectos psicológicos do trabalho.
Apesar de terem atuações distintas, as duas áreas têm uma proximidade clara: gestão do trabalho com foco nos resultados da empresa. Por terem rotinas complementares e, em alguns casos, sequenciais, o DP e o RH atuam em conjunto em muitos momentos. O fluxo de um trabalhador dentro da empresa é acompanhado e gerenciado por ambos, o que faz com que a integração das áreas crie um ciclo de benefícios. Um DP ágil e correto assegura que o trabalhador tenha todos os direitos respeitados, garantindo uma experiência burocrática satisfatória. Da mesma forma, o RH otimiza a experiência profissional com incentivos, motivação e atividades voltadas ao trabalho e à qualidade de vida dos colaboradores.
Aproveitar as oportunidades da integração entre DP e RH é um movimento que pode trazer muitos benefícios à empresa e aos profissionais. Quanto mais estratégicas forem as duas áreas, mais possibilidade de que o negócio prospere. Um DP que atua proativamente na identificação e planejamento de táticas que garantam o cumprimento da legislação é favorável ao financeiro e jurídico da empresa, por questões burocráticas e legais, assim como ao RH, por questões de relacionamento e satisfação com o trabalho. Paralelamente, um RH que visa a melhor experiência para os colaboradores e também os melhores resultados para a empresa, é atento e solícito ao DP.
Além da sinergia em diversas rotinas, a aproximação entre DP e RH pode evoluir para derivações mais específicas. Por exemplo, programas de incentivo com bonificações e outros projetos similares do RH necessitam de apoio direto do Departamento Pessoal. Afinal, itens que impactam em folha de pagamento precisam do conhecimento e da validação do DP para que sejam corretamente elaborados e implantados. Outro exemplo são dados e informações do DP que podem ser úteis para a criação de iniciativas do RH. Logo, quanto mais próximas, mais benefícios uma pode oferecer à outra e mais vantagens para empresa.
Conheça as vantagens de um sistema de RH integrado!
Relacionados
30 anos da Techware | Conectar o humano e a tecnologia
É na relação espaço e tempo que a vida acontece. É como um roteiro, uma peça apresentada sem ensaios por atores que sabem como a história começa, mas não têm ideia de como termina. Mas é preciso estar pronto, lembrando...
Leia maisTechware participa de evento de Gestão e RH
No dia 25 de Março acontecerá mais um evento do ciclo de palestras Gestão e RH. Profissionais de grandes empresas do país contarão suas experiências em práticas em Gestão de Pessoas durante uma tarde no Centro de Convenções Rebouças. Qualidade...
Leia maisTechware é a melhor na categoria Folha de Pagamento
A Techware foi eleita mais uma vez como melhor fornecedora de software na categoria Folha de Pagamento! O prêmio reúne e reconhece os melhores fornecedores para Recursos Humanos e é organizado pelo grupo Gestão RH, especializado em conteúdo sobre Recursos...
Leia maisTechware participa do Oracle HCM World em 2017.
Começou hoje o Oracle HCM World! O maior evento de Cloud da Oracle, que acontece de 11 a 13 de abril em Boston, Massachusetts. E a Techware como parceira Oracle não vai ficar fora dessa. Nossos TechDesigners já decolaram rumo...
Leia maisTechware foi um dos 10 melhores fornecedores de RH em 2012.
Pelo segundo ano consecutivo a Techware é premiada e eleita, em votação com as maiores empresas do segmento, Top10 Fornecedora do Brasil para RH de 2012. A empresa que já havia ganhado o prêmio de Empresa do Ano em 2011...
Leia maisGestão humanizada: equipe mais motivada, empresa com mais resultado
Gerenciar pessoas é um dos maiores desafios encontrados dentro de uma empresa. Afinal, compreender as necessidades pessoais dos empregados, ter uma equipe motivada e, ao mesmo tempo, ágil, garantir eficiência em meio a tantos processos e atividades, e ainda buscar...
Leia mais