A análise do Big Data pelo RH a favor da gestão
Antes de falar sobre a relação entre Big Data e RH, vale um breve contexto geral. A revolução digital impactou o mundo corporativo como um tsunami. Inclusive, assim como o fenômeno marítimo, a revolução veio – e continua vindo – em ondas, tendo episódios avassaladores e outros menos intensos. Todos os dias, as mudanças tecnológicas transformam a rotina das empresas. Prova disso é o avanço do conceito de transformação digital nos segmentos mais distantes e variados. Literalmente, empresas de A a Z se dedicam à adequação e ao avanço digital. Em meio a tudo isso, o termo Big Data chegou como mais uma fortíssima onda, inundando todos os departamentos com mares de dados.
Mas afinal, o que é Big Data? É o imenso volume de dados gerados e armazenados on-line. A cada segundo, cada um de nós produz inúmeros dados na internet. Este montante é somado às gerações das bilhões de pessoas do planeta, criando um volume exorbitante. Segundo estudo da EMC, a expectativa é de que os dados digitais gerados no mundo cheguem a 44 Zettabytes (equivalente a 44 trilhões de Gigabytes) até 2020.
Big Data e RH: qual a relação?
Entendido Big Data, voltamos a relação do conceito com o RH. Mesmo antes da revolução digital, as empresas já acumulavam inúmeros dados dos colaboradores. Porém, agora é possível usar os dados a favor da gestão. A possibilidade de lapidação em informações úteis para tomadas de decisão é o maior valor do Big Data Analytics. E o que é Big Data Analytics? É a transformação dos dados em ouro através da mineração, ou seja, o processamento dos dados de acordo com diretrizes investigativas.
Big Data aplicado ao RH
Ao somar Big Data e RH, a área de gestão de pessoas consegue evoluir sua atuação com estratégia e relatórios acurados. Mesmo questões subjetivas podem ser parametrizadas, medidas e avaliadas com as ferramentas e as soluções de Big Data Analytics. Um exemplo prático é a aplicação da ciência de dados no recrutamento e na contratação de talentos mais alinhados à empresa. Há ainda o uso na avaliação de desempenho, identificação de potenciais líderes, medição de índices de satisfação com múltiplos fatores etc.
O cruzamento entre ações e iniciativas também torna-se mensurável com a soma de Big Data e RH. As campanhas de incentivo podem ser comparadas com a evolução de performance e o alcance de objetivos, por exemplo. Outro uso é a análise preditiva, que avalia criticamente o histórico de um ou mais fatores e traça tendências futuras. Além de tudo isso, é importante ter em mente que o Big Data continua evoluindo e, portanto, tornando-se ainda mais vantajoso para o RH. Porém, um aspecto é essencial. Para poder imergir no oceano de análises poderosas, aderir às soluções digitais que garantem suporte operacional e estratégico, é um passo indispensável.
Relacionados
Techware no Top of Mind de RH 2018
A Techware já está entre as 5 mais lembradas em Folha de Pagamento e agora concorre ao topo da categoria. Vote na Techware e ajude-nos a conquistar o TOP OF MIND DE RH. Pela 6ª vez a Techware está entre...
Leia maisA relação entre DP e financeiro
O Departamento Pessoal tem responsabilidades bastante relacionadas com o financeiro da empresa. Aliás, em alguns segmentos, a folha de pagamento é o item de maior investimento do negócio. Portanto, a área que gerencia salários, benefícios, outras questões fiscais e encargos...
Leia maisCloud4U: parceria da Techware e Oracle.
A Techware e a Oracle são parceiras desde 1998. Os anos de crescimento mútuo e a sinergia do posicionamento focado em excelência atingiram uma completude ainda mais significante com o Cloud4U: solução que representa o melhor design de integração entre...
Leia maisComo desenvolver um projeto.
“Se todos nós fizéssemos as coisas de que somos capazes, iríamos literalmente espantar a nós mesmos” – Thomas Alva Edison De acordo com a definição de projeto do Guia PMBoK – Project Management Body of Knowledge, “Um projeto é um...
Leia maisRH e o jurídico no mundo pós-digital
As perguntas, ainda sem respostas certas, são as responsáveis por ensejar novos modelos de negócios e novas competências profissionais e empresariais. O novo que não traz certeza, que causa desconforto, ao mesmo tempo que assusta, atrai e motiva - a...
Leia maisFórum Harvard de Cultura Organizacional
A Harvard Business Review Brasil realizará nesta terça-feira o Fórum de Cultura Organizacional, com o objetivo de reunir líderes de RH para discutir como culturas corporativas, em alinhamento com a estratégia da organização, podem trazer melhores resultados. A agenda do...
Leia mais