O novo momento dos RHs: Liderar a transformação tecno-cognitiva nas organizações

por Gustavo Morcelli – Head de Marketing e Prospecção da Techware

À medida que as empresas navegam pelo excitante, inevitável, maravilhoso e ainda nascente cenário da transformação tecno-cognitiva – que pode ser resumidamente definida como a integração entre novas tecnologias e o modo como as pessoas pensam, produzem e tomam decisões a partir desta combinação – a gestão de recursos humanos torna-se um dos focos principais para a inovação e o aumento de performance. A Techware, uma empresa com DNA 100% voltado à tecnologia para pessoas, está na vanguarda dessa revolução, apresentando-se — e com razões de sobra para isso — como a primeira “Core HRTech” do mercado, que leva às empresas a possibilidade de construírem uma estrutura tecnológica sólida; imprescindível para o futuro da plena aplicação da IA nos processos de RH.

Folha de Pagamento como a plataforma do RH para um mundo cada vez mais impulsionado por aplicações IA.

A folha de pagamento é muito mais do que pagar pessoas e recolher impostos. Ela pode ser a base para as estratégias de gestão do capital humano. Um software robusto de folha, que seja o “master data” das informações de pessoas, é essencial para os departamentos de RH, especialmente em um mundo cada vez mais orientado por novos recursos tecnológicos como a inteligência artificial. Muitas vezes subestimada, a folha de pagamento é quem detém os dados primordiais das pessoas e fornece todas as informações sobre colaboradores que são fundamentais para a gestão do dia a dia, as análises preditivas e as decisões estratégicas relativas a RH. Ela detém o principal “dataset” – basicamente uma grande coleção de dados organizados, geralmente em formato de tabelas – que serve como “alimento” para a IA aprender e dar respostas.  

Ter um sistema eficiente garante que os dados sejam confiáveis, integrados e facilmente acessíveis, melhorando a precisão das análises e permitindo decisões mais bem informadas; sejam elas tomadas por humanos ou por inteligências artificiais generativas em formatos de insights. Assim, investir em um bom software de folha, que possibilite uma fácil conexão aos demais sistemas especialistas de RH, não é apenas sobre se ter mais acuracidade e segurança de cálculos, mas sim sobre “arrumar a casa” e preparar-se adequadamente para o iminente futuro da transformação tecno-cognitiva nos RHs. 

O que faz da Techware a principal empresa para a construção dos alicerces necessários à transformação tecno-cognitiva nos RHs?

Sem dados, é só opinião! Os dados estão no centro de todas as operações e processos específicos de IA. Com a ausência de uma fundação robusta de dados, os projetos de IA não conseguem avançar. Então, antes de considerar investimentos em aplicações com algoritmos sofisticados, modelos preditivos e promessas milagrosas, é essencial que as empresas assegurem a disponibilidade de dados de alta qualidade, integrados, bem estruturados, protegidos e facilmente acessíveis. E é exatamente na Folha onde estão, ou deveriam estar, os dados mais fiéis, organizados e disponíveis de pessoas. 

Como uma das líderes do setor, a Techware investiu muito em seu software de base (Folha e “Core HR”) para prover às empresas duas grandes soluções inovadoras: uma fundação robusta, segura e acessível de dados; e outra para conectar todos os sistemas de RH, de qualquer bandeira, à esta base única e confiável de dados, garantindo a tão sonhada “Single Source Of Truth”.

Tal proposta é sustentada por quatro pilares fundamentais:

1 – Plataforma tecnológica segura e confiável:

Com o seu software de folha Rhevolution na modalidade cloud, a Techware oferece a possibilidade da construção de uma base tecnológica sólida e segura de dados, essencial para qualquer outra aplicação, incluindo aquelas com inteligência artificial integrada. Isso é possível graças a uma série de características construtivas do software, como:

• Modelo de Dados do Rhevolution: A aplicação valida e consolida informações no momento do registro, alinhando-se com regras de negócio, exigências legais e restrições de integridade, tanto no banco de dados quanto na aplicação.
• Arquitetura do Rhevolution Cloud: Como uma solução web-based, ele utiliza uma arquitetura de três camadas, com lógica e processamento focados no servidor de aplicações. Para manter a performance em processos críticos e de alto volume, emprega procedimentos e bibliotecas armazenados no banco de dados.
• Tecnologia Oracle: A arquitetura robusta do Oracle assegura alta performance, eficiência, escalabilidade e confiabilidade, atendendo efetivamente às demandas dos negócios.
• Criptografia de ponta a ponta para proteger dados sensíveis

2 – O melhor processador de folha e core HR, já com AI integrada:

A Techware redefine a folha de pagamento como um componente estratégico da gestão de pessoas. Sua solução é completa, flexível, maleável e segura, permitindo uma gestão eficiente da parte legal da força de trabalho. Com módulos altamente abrangentes quanto a funcionalidade e facilmente plugáveis a qualquer sistema de RH do mercado, a empresa oferece automação inteligente para vários processos de Folha, extração de dados com recursos de IA para rápidas respostas em linguagem natural e mobilidade total para funções de autoatendimento.

3 – Conexão total entre outros sistemas de RH e subsistemas empresariais:

Através do produto CLOUD4U, com tecnologia exclusiva de integração de sistemas, a Techware consegue conectar todos os sistemas de RH em uma única base. Isso elimina riscos associados a integrações personalizadas e reduz custos e dependências de fornecedores dessas integrações construídas caso a caso. Com o conector CLOUD4U, sua empresa tem a liberdade de implantar os aplicativos de sua preferência e contar, definitivamente, com “One Single Source Of Truth”, usufruindo dos benefícios de uma única base confiável e integrada de dados, servindo a folha e todos os seus outros sistemas. Como estamos falando de um produto pronto que conecta outras aplicações à folha, o CLOUD4U permite:

• Implementar protocolos universais que facilitam a troca de dados entre sistemas;
• Identificar e mapear automaticamente e de forma inteligente campos de dados entre diferentes sistemas;
• Assegurar a consistência das informações em toda a infraestrutura de RH;
• Viabilizar as integrações independentemente das plataformas tecnológicas em que foram implementadas;
• Oferecer interfaces de programação de aplicativos (APIs) versáteis, que viabilizam ambos os fluxos de dados, tanto de envio quanto de recebimento de informações entre os sistemas;
• Atualizar dados instantaneamente em todos os sistemas conectados;
• Integrações complexas com sistemas existentes e futuros, de forma rápida e segura.
  

4 – Ponto de partida para qualquer nova tecnologia que surja:

Com uma arquitetura de base flexível, a Techware se adapta rapidamente às mudanças nas necessidades empresariais e ao surgimento de novas tecnologias. Ao contrário da maioria dos players de mercado que focam seu investimentos nas esferas do RH puro –  Talent Management, Talent Acquisition e Desenvolvimento Organizacional, a Techware foca seus esforços e investimentos em inovações para Folha de Pagamento, Core HR e Integrações. Isto a coloca à frente para atender a novos projetos e demandas e deixa você tranquilo para trazer inovações para seu RH à medida que surjam novas RH Techs e aplicativos que possam ser relevantes para a sua empresa.

Liberdade para escolher. Flexibilidade para crescer: A Techware impulsiona o seu RH.

A Techware está redefinindo o panorama da gestão de recursos humanos com suas soluções tecnológicas inovadoras de base para o RH. Ao fornecer uma fundação sólida para a transformação digital e tecno-cognitiva, a empresa capacita as organizações a otimizar seus processos, integrar sistemas e se preparar para o presente e o futuro. Com a Techware, as empresas têm a liberdade de escolha para trazer a bordo a tecnologia que melhor às atende, conectar todas estas soluções à uma base única – Folha e Core HR – e ainda ter a flexibilidade necessárias para construir um RH mais eficiente e estratégico, adaptando-se às demandas de um mundo em constante evolução.