Diariamente, empresas geram e armazenam volumes imensos de informações sobre colaboradores, processos e estratégias. Mas, como destaca o paradoxo da abundância, nem todos esses dados são utilizáveis. No RH, mais do que a quantidade, é a qualidade e acessibilidade dos dados que determinam o sucesso organizacional na gestão do capital humano. Embora dados sejam produzidosContinue reading “Base de dados no RH: o alicerce para a excelência organizacional”
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